O15 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
เทศบาลบริหารทรัพยากรบุคคลโดยยึดหลักคุณธรรม ความเสมอภาค ความโปร่งใส และสมรรถนะที่เหมาะสมกับภารกิจ มุ่งให้บุคลากรบริการประชาชนอย่างมืออาชีพและเคารพสิทธิของผู้รับบริการทุกกลุ่ม
- วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับภารกิจและงบประมาณ
- สรรหา แต่งตั้ง และประเมินผลด้วยหลักเกณฑ์ที่ตรวจสอบได้
- พัฒนาทักษะดิจิทัล การบริการประชาชน และจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง
- ส่งเสริมความปลอดภัย สุขภาวะ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ
O16 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ด้าน | หลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการ |
|---|---|
| การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง | พิจารณาคุณสมบัติ ความรู้ และสมรรถนะตามมาตรฐานตำแหน่ง พร้อมประกาศผลอย่างโปร่งใส |
| การประเมินผลการปฏิบัติงาน | กำหนดตัวชี้วัดและผลลัพธ์ล่วงหน้า ประเมินอย่างน้อยปีละ 2 รอบ และเปิดโอกาสให้ชี้แจงผล |
| การพัฒนาบุคลากร | จัดทำแผนพัฒนารายบุคคลตามช่องว่างสมรรถนะและภารกิจของส่วนงาน |
| วินัยและจริยธรรม | ใช้มาตรฐานเดียวกัน มีขั้นตอนสอบข้อเท็จจริง และคุ้มครองสิทธิของผู้เกี่ยวข้อง |
O17 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
ผลการดำเนินงานประจำปีจัดทำจากข้อมูลอัตรากำลัง การพัฒนา การประเมินผล และข้อร้องเรียนด้านบุคลากร เพื่อนำไปปรับปรุงแผนในปีถัดไป
- บุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างน้อย 1 หลักสูตร คิดเป็นร้อยละ 96
- ตำแหน่งว่างที่ดำเนินการสรรหาตามแผนแล้วเสร็จ 8 ตำแหน่ง
- กิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมและป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน 4 กิจกรรม
- ข้อเสนอแนะสำคัญ: เพิ่มทักษะการเข้าถึงดิจิทัลและการสื่อสารกับประชาชนกลุ่มเปราะบาง