การป้องกันการทุจริตและส่งเสริมความโปร่งใส

สถิติเรื่องร้องเรียน นโยบาย No Gift การประเมินความเสี่ยง และมาตรการป้องกันการทุจริต

ปรับปรุงล่าสุด

O20 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี

สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ช่วงเวลารับเรื่องยุติเรื่องอยู่ระหว่างดำเนินการ
ไตรมาส 11 เรื่อง1 เรื่อง0 เรื่อง
ไตรมาส 20 เรื่อง0 เรื่อง0 เรื่อง
ไตรมาส 31 เรื่อง0 เรื่อง1 เรื่อง

สถิติเปิดเผยเฉพาะภาพรวมโดยไม่แสดงข้อมูลที่สามารถระบุตัวผู้แจ้ง ผู้ถูกร้อง หรือพยานได้

O21 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy

นายกเทศมนตรีและบุคลากรทุกคนประกาศเจตนารมณ์เป็นหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ทุกคนไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งก่อน ขณะ และหลังปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันการกระทำที่อาจมีผลต่อดุลยพินิจหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน

  • ไม่เรียก รับ หรือยอมรับทรัพย์สิน ประโยชน์ หรือการอำนวยความสะดวกจากผู้มีส่วนได้เสีย
  • แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเมื่อพบสถานการณ์ที่อาจขัดกันแห่งผลประโยชน์
  • ใช้คำอวยพรหรือสื่อประชาสัมพันธ์แทนการมอบของขวัญในเทศกาลต่าง ๆ

O22 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี

ความเสี่ยงสำคัญและมาตรการควบคุม
กระบวนงานความเสี่ยงมาตรการควบคุมผู้รับผิดชอบ
การจัดซื้อจัดจ้างการกำหนดคุณลักษณะเอื้อผู้เสนอราคารายใดรายหนึ่งทบทวนโดยคณะกรรมการต่างส่วนงานและเปิดเผยร่างขอบเขตงานกองคลัง
การอนุญาตและรับคำร้องเรียกรับประโยชน์เพื่อเร่งรัดบริการประกาศขั้นตอน ระยะเวลา ค่าธรรมเนียม และติดตามสถานะออนไลน์สำนักปลัด
การใช้ทรัพย์สินราชการนำทรัพย์สินไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวทะเบียนควบคุม การอนุมัติยืม และตรวจนับตามรอบทุกส่วนราชการ

O23 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

  1. ยกระดับการเปิดเผยข้อมูลและติดตามความครบถ้วนของ OIT ทุกไตรมาส
  2. อบรมจริยธรรม ผลประโยชน์ทับซ้อน และ No Gift Policy แก่บุคลากรทุกระดับ
  3. ทบทวนความเสี่ยงของกระบวนงานอนุมัติ อนุญาต จัดซื้อจัดจ้าง และบริหารทรัพย์สิน
  4. พัฒนาช่องทางร้องเรียนที่รักษาความลับ ติดตามสถานะได้ และมีกรอบเวลาตอบกลับชัดเจน

O24 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

เทศบาลวิเคราะห์ผลการประเมิน ITA และข้อเสนอแนะจากประชาชน แล้วกำหนดมาตรการปรับปรุงโดยมีผู้รับผิดชอบและระยะเวลาติดตามชัดเจน

  • ตรวจสอบคุณภาพและความเป็นปัจจุบันของข้อมูลสาธารณะทุกเดือน
  • เผยแพร่ขั้นตอนบริการ ระยะเวลา และผู้รับผิดชอบในรูปแบบที่เข้าถึงได้
  • รายงานผลการจัดการเรื่องร้องเรียนต่อคณะผู้บริหารทุกไตรมาส
  • ประเมินการรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียและนำข้อเสนอแนะเข้าสู่แผนปรับปรุงบริการ